Danske Bank sysselsätter mer än 23.000 anställda och har verksamhet i 13 länder. För oss som en internationell koncern handlar det om att attrahera och bibehålla den mest kvalificerade och eftertraktade arbetskraften på marknaden. För att lyckas med det arbetar vi hela tiden på att vara en attraktiv arbetsplats för alla. Varken levnadsvillkor, etnisk tillhörighet, ålder, kön eller sexuell läggning får därför inverka på anställning eller utveckling i banken.
Vi fokuserar på det vi i banken kallar work-life balance. Vi vill bland annat underlätta för både kvinnliga och manliga medarbetare att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Bankens friskvårdssatsningar är ett annat sätt för oss att uppmuntra till en sund balans mellan arbete och fritid.
Vår ambition är att kunna möjliggöra för våra anställda att bistå och bidra med sin kompetens i andra sammanhang, bland annat inom vårt CR-arbete för privatekonomisk folkbildning för barn och unga. Genom att tillhandahålla våra anställda möjligheten att utveckla sin kompetens utanför arbetsplatsen och aktivt delta i bankens ansvarsarbete berikas man också med nya perspektiv i sin arbetsvardag.