En blandning av olika människor skapar resultat. Varken levnadsvillkor, etnisk tillhörighet, religion, ålder, kön eller sexuell läggning får inverka på anställning eller utveckling i banken. Det ligger i vårt intresse att verka för mångfald och ta tillvara medarbetarnas olika erfarenheter, egenskaper och kunskaper. Vi vill genom kompetensutveckling och andra åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män inom alla delar av banken. Våra medarbetare ska känna att de har samma möjligheter och behandlas lika oavsett kön.
- Vi vill vara en attraktiv arbetsplats för alla med rätt kompetens.
- Vi ska underlätta för både kvinnliga och manliga medarbetare att förena förvärvsarbete och föräldraskap.
- Lika behandling är inte att behandla lika utan att ge alla samma möjligheter.
Vi satsar på kompetensutveckling inom jämställdhet och alla våra ledare utbildas i ämnet.
Vi fokuserar också på att öka antalet kvinnliga ledare på alla nivåer. Det gör vi genom att se till att ledaruppdrag är attraktiva för alla bankens ledarskapstalanger oavsett kön och att alla upplever samma goda möjligheter till utveckling och stöd i ledaruppdraget.
Vår strävan är att på olika sätt förbättra vår förmåga att skapa en kreativ och utvecklande arbetsplats där mångfald och jämställdhet är en del i vårt grundläggande synsätt. Vi är övertygade om att detta har en stor påverkan på våra förutsättningar att uppnå ett optimalt resultat.
Ett ansvarstagande och tydligt agerande i jämställdhetsfrågorna är av stor vikt för att banken ska vara en attraktiv arbetsgivare. Vår strävan är att vårt agerande ska vara synligt för medarbetare, kunder, partners och allmänhet. Vi genomför varje år en lönekartläggning i syfte att analysera och löneskillnader mellan kvinnor och män.