På Danske Bank ser vi nätverksbyggande som en viktig framgångsfaktor för att ha motiverade medarbetare. Det är den typen av kunskapsöverföring och erfarenhetsutbyte som bland annat skapat förutsättningar för oss att bli utsedda till ”Årets affärsbank” tre år i rad.
Bättre kompetensspridningVi är stolta över vår kultur som tar tillvara på varje medarbetares kompetens och ser till att möjliggöra kompetensspridning via nätverk och mötesplatser där idéer och förbättringsförslag kan födas och utvecklas.
I vårt nätverk Danske Achievers får yngre medarbetare i Danske Bank en gemensam mötesplats där de kan bygga vidare på den gemenskap man får under sin första period i banken. Det är också viktigt att fånga upp och tillvarata de idéer man kommer med som nyanställd.
Vi har också nätverk för kvinnliga kundansvariga företag och ett flertal koncerngemensamma nätverk och nya bildas kontinuerligt.